Unternehmen

Compliance und Corporate Governance

Die Informance GmbH agiert unter der Prämisse: Keinerlei Toleranz gegenüber Korruption, Wettbewerbsverstößen sowie anderen Verstößen gegen anwendbares Recht.

Compliance gibt den Rahmen all unserer Aktivitäten vor. Lesen Sie mehr zu Themen wie Corporate Governance und die Vermeidung von Interessenskonflikten bei der Informance GmbH.

Als erfolgreiches Technologieunternehmen trägt die Informance GmbH eine große Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitern und dem Standort. Unser Handeln unterliegt klaren ethischen Regeln und folgt festen Compliance-Grundsätzen.

Compliance

Chancengleicheit

Die Informance GmbH setzt auf Chancengleichheit, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder Lebenssituation. Im Unternehmen wird eine Gleichbehandlung in Bezug auf Aufstiegschancen und Vergütung über alle Unternehmensebenen hinweg und in allen Tochtergesellschaften bereits seit Jahren gelebt.

In unserem Unternehmen gelten Chancengleichheit und Wertschätzung für alle Mitarbeiter und Partner in gleichem Maße und zwar unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, oder einer etwaigen körperlichen Beeinträchtigung.

Dies entspricht der Kultur und dem Selbstverständnis von Informance. Internationalität und Vielfalt in der Belegschaft empfindet man im Unternehmen  als Bereicherung, zudem tragen diese Aspekte dazu bei, die Leistungsfähigkeit im Hinblick auf die weitere Internationalisierung zu steigern.

Unser Ziel ist, überall im Unternehmen das Bewusstsein dafür zu schärfen, welches Potenzial in der Vielfalt von Lebens- und Berufserfahrungen, Sichtweisen und Werten liegt.

Diversity

Diversity und Inklusion

Wir  von Informance möchten einen positiven Beitrag leisten und so wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftlichen Fortschritt fördern. Aus diesem Grund setzen wir auf vielfältige und inklusive Teams. Ob jemand talentiert ist, hat nichts mit der jeweiligen Kultur, Nationalität, ethnischen Zugehörigkeit, der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität, Generation und Erfahrung eines Menschen zu tun. Davon sind wir überzeugt und setzen uns daher für ein Arbeitsklima ein, in dem sich jeder Mitarbeiter frei entfalten und zugehörig fühlen kann.

 

Teilhabe

Teilhabe bereichert uns

Gute Ideen entstehen überall in unsererem Unternehmen. Daher fördern wir eine Kultur, in der alle Dinge offen ansprechen und Ideen auch umgesetzt werden können. Wir möchten, dass sich alle bei uns willkommen, akzeptiert, respektiert und unterstützt fühlen. Von unseren Teamleads erwarten wir, dass sie integrative Teams bilden, in denen Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Arbeitsweisen und Ansätzen ihre Talente entfalten und innovativ sein können. Unsere Führungskräfte geben ihren Teams das Rüstzeug, damit diese für unser Kunden Bestleistungen zeigen können. Und wir meinen, dass jeder von uns konstruktive Rückmeldungen erhalten sollte, damit er seine beruflichen Ziele erreichen und erfolgreich sein kann.

Kein Status, sondern ein Prozess

Die Bemühungen um ein vielfältiges, inklusives Unternehmen sind ein kontinuierlicher Prozess. Mit jeder neuen Richtlinie, Vorgehensweise oder Programmen kommen wir unseren Zielen näher.

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